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Embraer vai demitir 2.500 funcionários nas fábricas do Brasil

Por Cristina
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A empresa Embraer, fabricantes de aeronaves, anunciou nesta quinta-feira (03), que vai demitir 2.500 funcionários.

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De acordo com a empresa, a medida é por causa dos impactos causados pela covid-19 na economia global e o cancelamento da parceria com a Boeing. Serão 1,6 mil desligamentos em adesões ao PDV (Plano de Demissões Voluntárias), e mais 900cortes por dispensa para ajuste no quadro de funcionários.

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Em nota a empresa afirma que “O objetivo é assegurar a sustentabilidade da empresa e sua capacidade de engenharia”.

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A pandemia afetou particularmente a aviação comercial e só no primeiro semestre de 2020 apresentou redução de 75% das entregas de aeronaves, em comparação com o mesmo período de 2019..

A empresa agradeceu o empenho dos profissionais “A companhia reconhece e agradece o empenho sempre demonstrado pelos profissionais que deixam a organização neste momento. E conta com o engajamento de todos para atravessar a grave crise atual e manter a empresa competitiva no mercado global”.

 
Veja Nota:

São José dos Campos, 3 de setembro de 2020 – A Embraer anunciou hoje um ajuste de 4,5% do seu efetivo total, o que corresponde a cerca de 900 colaboradores no Brasil.

A medida decorre dos impactos causados pela Covid-19 na economia global e pelo cancelamento da parceria com a Boeing. O objetivo é assegurar a sustentabilidade da empresa e sua capacidade de engenharia. A pandemia afetou particularmente a aviação comercial da Embraer, que no primeiro semestre de 2020 apresentou redução de 75% das entregas de aeronaves, em comparação com o mesmo período do ano passado. Além disso, a situação se agravou com a duplicação de estruturas para atender a separação da aviação comercial, em preparação à parceria não concretizada por iniciativa da Boeing, e pela falta de expectativa de recuperação do setor de transporte aéreo no curto e médio prazo.

Desde o início da pandemia, a Embraer adotou uma série de medidas para preservar empregos como férias coletivas, redução de jornada, lay-off, licença remunerada e três planos de demissão voluntária (PDV). Também reduziu o trabalho presencial nas plantas industriais com o objetivo de zelar pela saúde dos colaboradores e garantir a continuidade dos negócios.

Os três PDVs registraram adesão voluntária de cerca de 1,6 mil colaboradores no Brasil. A companhia reconhece e agradece o empenho sempre demonstrado pelos profissionais que deixam a organização neste momento. E conta com o engajamento de todos para atravessar a grave crise atual e manter a empresa competitiva no mercado global.

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